武汉新八建筑集团有限公司在推动企业全面发展中，坚持以文化融合加快员工融合，以和谐文化构建和谐企业，大力倡导和谐理念，建设和谐文化，培育和谐精神，增强了全集团公司的创新活力，形成了万众一心共同促进企业全面发展的生动局面。日前，我公司为积极响应党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神号召，特别组织召开了以“努力构建和谐企业，为社会主义和谐社会添力”为主题的全体员工动员大会。
公司董事长兼总经理刘先成认为，默契产生效益，要降低“信任成本”，必须以思想的沟通、文化的融合为先导，通过建设和谐文化，推动和谐班子、和谐队伍、和谐企业的建设。建设和谐文化，推进文化的整合和融合，形成新八集团大文化。新八集团下属项目经理部众多，经过长期的发展，已经逐步形成了自己的文化特色，并且拥有各自长期发展的优势，整合文化不是把大家揉到一起，而是在坚持相互借鉴、相互渗透的基础上，最终形成体现共同利益的新八集团大集团文化。为此，该集团公司做到既突出主体文化即集团文化，又尊重子文化即项目经理部文化，尊重差异，包容多样，使所属各单位能够发扬历史传统，发挥区位优势，占据市场高点。
培育和谐精神，营造团结和睦的氛围，使创新活动蓬勃开展。新八集团在社会主义和谐社会的建设中努力做到“两面呼应”：一方面鼓励相互竞争，激发创新活力。另一方面重视团结和睦，营造和谐氛围。和谐积聚力量，和谐促进发展。该集团公司通过建设和谐文化、构建和谐企业，不仅为企业发展增添了文化张力，并形成了强大的 “聚磁”效应。集团公司近三年来，坚持多方面开展构建和谐企业的思想宣传工作，坚持集团战略目标的系统宣讲，公司100多名项目经理、近万名员工深刻感受到了自己作为新八人的强大自豪感和荣誉感，大家相互展开经验交流，互相协助发展，上下同欲，斗志昂扬。“交流—融合—再交流—再融合”的和谐发展模式，如催化剂一样正使该集团公司呈现出健康向上、蓬勃发展的良好势头。
